Nel mese di Black Consciousness, Vivo lancia un progetto digitale con giovani neri

A Vivo lanciato il progettoFavole di connessione” che mira a promuovere il dibattito sulla rappresentanza nera nel Paese. Interpretato da giovani neri, ogni venerdì l'operatore dovrebbe pubblicare un cortometraggio che affronti argomenti come l'afrofuturismo e l'ascendenza, sempre con uno sguardo periferico da una prospettiva tecnologica.

Il progetto è stato un'iniziativa del marchio stesso, che ha invitato diversi professionisti neri a contribuire al tema e costruire il materiale insieme a un team di registi pluripremiati, come Diego Paulino, vincitore del Premio Antonietta de Barros, e Renata Martins, vincitrice del Gran Premio del Cinema del Brasile.

“Abbiamo scelto di realizzare un progetto di questa portata, poiché crediamo di poter contribuire a creare nuovi capitoli della storia legati alla questione razziale. Abbiamo scelto di farlo utilizzando il linguaggio dell'afrofuturismo in quanto è più vicino al nostro scopo 'Scan to Approach'”

Marina Daineze, Direttore Immagine e Comunicazione di Vivo.

Per la curatela di film, il Vivo invitato l'influencer digitale Andreza Delgado, che è anche co-creatore di Perifacono, una versione periferica della fiera dei nerd CCXP (Esperienza al fumetto).

Andreza afferma che questo è un modello di partnership diverso da qualsiasi cosa avesse fatto prima. Sottolinea la libertà di produzione che il team ha avuto durante tutto il processo:

“Una squadra di neri, guidati da due grandi professionisti neri che sono molto importanti. È un progetto che ha una consegna dai piccoli dettagli fino al completamento. Penso che abbia molto da mostrare al mercato su com'è parlare di rappresentazione dei neri".

Andreza Delgado, co-creatrice di Perifacon

Il primo video pubblicato è “La ragazza e le costellazioni”. La sua trama ha come protagonista una giovane donna di colore che eredita la passione per l'astronomia dalla nonna. La sceneggiatura è di Ana Julia Travia con le illustrazioni di Lucas dos Santos Lima, entrambi neri.

Questo episodio inaugurale della serie ha una narrazione di Lia de Itamaracá, una delle più note cantanti brasiliane di ciranda. I prossimi video avranno la narrazione dei cantanti Luedji Luna, Linn da Quebrada e Russo Passapusso.

“9 giovani talenti uniti in una missione: ridisegnare il passato e reimmaginare il futuro”, recita il manifesto del progetto. "Con l'hashtag #FuturoVivo, il brand riunirà tutte le sue azioni sui suoi canali digitali nel mese di Black Consciousness per ampliare le discussioni sul tema durante questo periodo", si legge in un comunicato dell'azienda.

Gli influencer digitali neri prenderanno il controllo dei social network di Vivo

Oltre a questa proposta audiovisiva, Vivo ha anche invitato quattro influencer neri a gestire il profilo dell'azienda sul Twitter durante il mese di novembre.

Settimanalmente, insieme all'uscita dei film, Gabi Oliveira, Ale Santos, Laressa Teixeira e Jeferson Delgado devono alternarsi per realizzare pubblicazioni che demistificano alcuni storici concetti razzisti.

“In questo progetto abbiamo deciso di puntare sui talenti neri e periferici, in modo da poter contribuire ad ampliare lo spazio di parola e di azione sul mercato, oltre a mostrare la qualità dei contenuti da loro prodotti”, completa Marina.

Gabriela Oliveira, che è la prima a gestire il profilo di Vivo, ha commentato l'iniziativa dell'azienda e ha affermato che il primo episodio ha una lezione molto significativa. “È bellissimo e ci fa guardare di più alle stelle. Ma quello che non ci aspettavamo è che la voce che guida Érica abbia la partecipazione di qualcuno di speciale”, dice riferendosi a Lia.

I film dovranno essere lanciati in anteprima virtuale, dopodiché usciranno sul Vivo su Youtube e sugli altri social del brand.

Le aziende si stanno impegnando in cause antirazziste

Contribuire alla causa antirazzista è stata una politica di diverse aziende in Brasile. Di recente, il Magalù annunciato a esclusivo programma di tirocinio per professionisti neri. In un primo momento, molte persone hanno criticato la posizione dell'azienda e l'hanno accusata di praticare il "razzismo alla rovescia", riferendosi al pregiudizio contro i bianchi.

Tuttavia, la società mantenne la sua posizione e si giustificò che, proprio come la sua base di clienti è nera, anche il vertice della piramide aziendale deve rappresentare questa massa di consumatori.

“Magazine Luiza crede che un'azienda diversificata sia un'azienda migliore e più competitiva. Vogliamo sviluppare il talento nero, agire contro il razzismo strutturale e aiutare a combattere la disuguaglianza brasiliana”, ha affermato Patrícia Pugas, direttore esecutivo del People Management presso il gruppo Magalu, in occasione dell'evento.

Il periodo di registrazione per il processo di selezione per il programma Trainee è terminato il 12. Ora, i candidati sono nella fase di giuria con il consiglio. I selezionati devono iniziare a recitare nel gennaio 2021.

Guarda il trailer di “Fables of the Connection”:

Allora, cosa ne pensi dell'iniziativa di Vivo? Se conosci un'altra azienda impegnata in cause sociali, faccelo sapere nei commenti qui sotto.