Posti vacanti Nubank: oggi sono 300 le opportunità aperte

Le candidature per i posti vacanti sono ora aperte Nubank, la più grande banca digitale del mondo e una delle aziende attualmente in crescita in Brasile. Gli annunci spaziano da aree tecniche come l'ingegneria del software a settori più meccanici come il servizio clienti. L'azienda cerca profili versatili e diversificati da inserire nei team interni.

Scopri le offerte di lavoro di Nubank

In totale, sono state rese disponibili più di 300 offerte di lavoro. L'area con le maggiori opportunità a Nubank è ingegneria, che riunisce 120 annunci di lavoro. Persone e cultura ha 25 posti aperti alle candidature, mentre altri 15 sono destinati a professionisti in design.

La politica di pagamento degli stipendi è ottima e prevede valori che vanno fino a oltre 10mila reais, a seconda del livello del posto vacante. Le informazioni contenute nel Glassdoor, un sito che fornisce offerte di lavoro e valutazioni dei dipendenti, sottolineando il Nubank come committente di fiducia.

O carico de ingegnere del software, ad esempio, offre uno stipendio di R$ 11.872 al mese, oltre alle prestazioni del piano sanitario, buoni pasto, buoni trasporto, assicurazione sulla vita, tra gli altri. Le recensioni anonime consistono in commenti per lo più positivi.

Come fare domanda per le aperture di lavoro Nubank?

O Nubank cerca professionisti aperti all'apprendimento, alla conoscenza e al lavoro con nuovi strumenti. L'azienda attribuisce grande importanza allo svolgimento dei compiti in squadra e, per questo, cerca professionisti che non solo sappiano adattarsi all'ambiente collettivo, ma portino anche la pluralità all'interno dell'azienda.

È possibile accedere alle opportunità disponibili online all'indirizzo sito web aziendale e l'intero processo di selezione sarà svolto da remoto, a causa dell'interruzione causata da COVID-19. I posti vacanti includono tutti gli uffici di Nubank, ovvero: São Paulo, Berlino, Buenos Aires, Bogotá e città del Messico. Una volta registrato, il candidato inizierà il processo di selezione e sarà chiamato per un colloquio dopo aver analizzato il primo lotto di curriculum. Ogni team interno è responsabile del servizio di ciascuna area.

Il primo colloquio permetterà al recruiter di scambiare informazioni con il candidato e di conoscerlo. Se la conversazione corrisponde alle aspettative dell'azienda, il dichiarante sosterrà un test tecnico per dimostrare le proprie capacità. La dinamica è di squadra e il suo tipo varia in ogni caso. L'ultimo passo è il colloquio finale con i membri del team su cui lavorerai insieme. Essendo in grado in tutte le fasi, il candidato entrerà ufficialmente a far parte del Nubank.

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Fonti: Nubank (1) | Nubank (2) | Glassdoor