Magalu crea un esclusivo processo di selezione dei tirocinanti per i neri

Venerdì scorso, il 18, il Rivista Luiza ha annunciato un esclusivo processo di selezione dei tirocinanti per i professionisti neri. Alla ricerca della diversità e dell'inclusione razziale, la selezione è molto diversa da quelle tradizionali effettuate dalle aziende.

Secondo Magalù il motivo per creare un processo con questo formato inedito è che, nonostante abbia il 53% del suo personale composto da persone di colore, solo il 16% dell'organo di governo è composto da persone di questo gruppo.

“Chiaramente, se abbiamo il 53% della squadra nerazzurra e solo il 16% dei nerazzurri in posizione dirigenziale, c'è un problema da risolvere con azioni concrete”. ha dichiarato il presidente della Società, Federico Trajano.

Il processo di selezione dei tirocinanti, aperto lo stesso giorno 18, prevede sei fasi: test online; video di presentazione professionale; colloqui con l'ufficio risorse umane; intervista dei direttori di area; e, infine, un colloquio con il Comitato Esecutivo.

L'azienda ha anche rivelato stipendio e benefici per i tirocinanti. “La remunerazione mensile sarà di R$ 6.600, oltre a un bonus di assunzione pari a uno stipendio”.

I vantaggi includono PLR (partecipazione agli utili), VR (buoni pasto) o VA (buoni cibo), VT (buoni trasporto), assicurazione medica e dentistica, sconti sui prodotti, tra gli altri. I selezionati riceveranno inoltre una borsa di studio in lingua inglese e un follow-up professionale per accelerare la propria carriera con sessioni di Job Rotation -rotazione delle mansioni- e Mentoring.

Secondo l'azienda, il processo è stato sviluppato in collaborazione con diverse entità dedicate all'inclusione e alla lotta contro il razzismo. Tra questi ci sono l'Instituto Identidades do Brasil (ID_BR), la Faculdade Zumbi dos Palmares e il "Comitato per l'uguaglianza razziale delle donne in Brasile".

Per iscriversi al processo di selezione dei tirocinanti è sufficiente accedere al pagina del programma esclusivo. Saranno ammessi candidati laureati tra dicembre 2017 e dicembre 2020 in qualsiasi corso di istruzione superiore, ad eccezione dei corsi di Tecnologo. I candidati devono anche dichiararsi neri ed essere disposti a viaggiare e cambiare città, se necessario.

Il processo di selezione per i tirocinanti neri si è riverberato sui social media

L'inedito modello di processo di selezione ha avuto ripercussioni sui social network. Pro o contro, molti utenti si sono espressi sulle esclusive per i neri e hanno reso l'argomento tra i più citati su Twitter domenica scorsa, 20.

"È andato a fare shopping a L'Avana. Non sostengo il razzismo!”, ha scritto un utente, criticando i termini del processo. Un altro utente, invece, ha scritto: “Congratulazioni Magalù! Questa si chiama equità. Mostrare!”. L'autore anonimo e podcaster Startupdareal ha commentato il caso:

Per questo motivo, anche alcuni specialisti hanno deciso di intervenire sull'argomento: oltre ad essere editorialista per la rivista Ela, Luana Génot è direttrice esecutiva di ID_BR, istituzione partner del Magalù in questo processo. Commenta che il modello garantisce ciò che dice legge 12.288, che ha istituito lo Statuto dell'uguaglianza razziale, inteso a garantire alla popolazione nera la realizzazione delle pari opportunità.

A sua volta, sempre su Twitter, il deputato federale Hélio Lopes ha affermato che questo tipo di processo di selezione è assurdo e si è interrogato sulla possibilità che questo possa essere considerato “razzismo al contrario”, cioè pregiudizio nei confronti dei bianchi:

In un'intervista con Estadão questo lunedì 21, Frederico Trajano ha affermato che la società sapeva che l'annuncio di questo tipo di processo di selezione avrebbe innescato discussioni. Tuttavia, secondo lui:

Inoltre, ha commentato che investire nella diversità della sua forza lavoro porterà grandi benefici all'azienda, in quanto, come il Brasile, la base di consumatori dell'azienda è piuttosto diversificata.

“Vogliamo risolvere un problema che sappiamo di avere. Siamo onesti riguardo alla necessità di cambiare una realtà che noi stessi abbiamo creato. Siamo responsabili di chi selezioniamo e promuoviamo”. (https://editorialrm.com)

In una nota ufficiale rilasciata questo lunedì 21, Magazine Luiza ha affermato che il processo di selezione dei tirocinanti continuerà in questi termini, poiché l'azienda è nata per includere.

L'azienda dice che non vuole essere vista come un modello da altri. “Ma abbiamo l'obbligo di correggere tutto ciò che consideriamo essere i nostri problemi. Questo è quello che stiamo facendo, senza possibilità di tornare indietro", conclude la dichiarazione.

Bayer investe anche in un processo inclusivo

Il processo di selezione dei tirocinanti a Bavarese, azienda farmaceutica tedesca, segue anche gli stampi del processo Magalu. Ha 5 fasi e l'ammissione è prevista per dicembre/2020 e gennaio/2021.

Sotto lo slogan "opportunità di trasformare, coraggio di ispirare", l'intera campagna è condotta da dipendenti neri dell'azienda, come Cássia Silva, un'analista completa dell'interazione con il cliente, e Iêda Almeida, una specialista di unità.

In questo caso lo stipendio è di R$ 6.900, più i tradizionali benefit del mercato, come assistenza medica e dentistica, VT (buono trasporto) e convenzione con le palestre. Altro differenziale è l'accordo con una cooperativa che offre educazione finanziaria ai dipendenti.

Le iscrizioni al programma sono aperte dal 18/09 e continuano fino al 21/10. Devono essere finiti pagina aziendale e la fase finale è prevista per la prima metà di dicembre.

"Attraverso questa iniziativa, vogliamo costruire una pipeline di professionisti diversi, facendo spazio a un ambiente sempre più inclusivo, innovativo e sostenibile", afferma Bayer.

E tu, cosa ne pensi del processo di selezione dei tirocinanti di Magalu? Inclusione o esclusione? Lascia il tuo qui sotto commento.