La strategia di inclusione e uguaglianza di Intel riceve un riconoscimento
Il programma globale di inclusione e uguaglianza Intel riceve il riconoscimento da due organizzazioni nel 2021. L'azienda è entrata a far parte del Indice sull'uguaglianza di genere (GHG), dà Bloomberg. In tutto, 380 aziende di 44 paesi sono entrate nell'indice. Le aziende che compongono il GHG 2021 sono stati riconosciuti per il loro impegno nel migliorare la parità di genere e per aver fornito dati sociali e piani d'azione per combattere la disuguaglianza sul posto di lavoro.
Inoltre, Intel è rientrata nel Indice sull'uguaglianza aziendale (CEI), un indice di uguaglianza aziendale dal Human Rights Campaign (HRC), un'organizzazione che difende i diritti civili LGBTQ +. Secondo HRC, Intel è stata premiata per aver sostenuto la diversità, l'inclusione e l'uguaglianza delle persone LGBTQ+ sul posto di lavoro. .
“Team diversi con prospettive diverse sono più creativi e innovativi. In Intel, ci sforziamo di creare un ambiente in cui i dipendenti abbiano la sicurezza e lo spazio di cui hanno bisogno per esprimere i propri talenti e competenze, ogni giorno. Siamo lieti che Bloomberg e la campagna per i diritti umani abbiano riconosciuto i nostri sforzi".
Alba Jones, responsabile diversità e inclusione presso Intel.
Programma di inclusione globale e uguaglianza di Intel
Nel 2015, Intel ha fissato un obiettivo per il 2020 per aumentare l'assunzione e la fidelizzazione di donne, afroamericani, ispanici e nativi americani. Ma l'obiettivo di aumentare la diversità è stato raggiunto nel 2018, superando le aspettative di Intel. Inoltre, l'azienda è orgogliosa di aver implementato una politica di equità salariale, ponendo fine alla differenza salariale tra dipendenti di razze, etnie o generi diversi.
Nel Global Employee Report 2019 e 2020 di Intel, la rappresentanza complessiva delle donne è aumentata dal 27,4% al 27,8%. Il tasso globale di donne che ricoprono posizioni dirigenziali è passato dal 20,3% al 21,1%. La rappresentanza femminile, invece, ha finito per diminuire dello 0,2% negli Stati Uniti. La rappresentanza dei nativi americani è aumentata dello 0,01% e la rappresentanza degli afroamericani è rimasta stabile al 4,9%.
Sebbene Intel mantenga la sua politica di equità retributiva, l'azienda riconosce che c'è ancora spazio per miglioramenti. Il numero di donne e gruppi sottorappresentati che occupano posizioni dirigenziali all'interno di Intel è ancora basso, e questo si riflette nella retribuzione dei dipendenti. Dopotutto, le posizioni più alte ricevono una remunerazione più elevata. Secondo il rapporto Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) per la retribuzione del 2019, gli uomini bianchi e asiatici detengono ancora la maggioranza delle posizioni dirigenziali e, di conseguenza, guadagnano gli stipendi più alti.
Pensando a migliorare gli obiettivi di inclusione e uguaglianza di Intel, entro il 2030 l'azienda intende aumentare del 40% il numero di donne in posizioni tecniche all'interno dell'azienda e raddoppiare il numero di minoranze e donne in posizioni di leadership. Secondo Dawn Jones, responsabile della diversità e dell'inclusione di Intel, l'azienda vuole raggiungere gli obiettivi di diversità e inclusione in tutti i settori all'interno dell'azienda e quindi creare un ambiente di lavoro più collaborativo, diversificato e inclusivo.
“Intel si impegna a raggiungere i nostri obiettivi per il 2030 e a promuovere la diversità e l'inclusione a tutti i livelli del nostro settore. Questo è fondamentale per la nostra attività e il nostro scopo di creare una tecnologia che cambi il mondo e arricchisca la vita di ogni persona sulla Terra. Richiederà tenacia, investimenti e nuovi tipi di collaborazione. Siamo tutti dentro.
Alba Jones, responsabile diversità e inclusione presso Intel.
Controlla anche il lavori per sole donne a XP.
Fonte: Bloomberg; informazioni [1] e [2]; L'UNHCR
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