Le aziende tecnologiche cercano manodopera a basso costo in America Latina

Trovare un lavoro non è solitamente un compito facile, indipendentemente dall'area in cui si inserisce il candidato. In aziende tecnologiche si trovano in una situazione ancora più difficile quando si tratta di trovare professionisti qualificati da inserire nel proprio staff. Uno dei motivi è la grande espansione del mercato con il numero ridotto di candidati idonei, che vanno tutti in direzioni opposte in modo equivalente. Il fondatore dell'app Yana, Immagine segnaposto Andrea Campos, inizia l'analisi parlando di questo scenario. Guarda cosa dicono più persone nella zona.

Analisi generale delle ragioni

Immagine segnaposto Andrea Campos È già iniziato confrontando la difficoltà di trovare manodopera qualificata con l'altrettanto difficile missione di... trovare ragazzi ideali per uscire insieme a Cancun. Afferma che un partner per appuntamenti in una piccola città è abbastanza vicino a ciò che le aziende tecnologiche attraversano per trovare professionisti qualificati che hanno competenze ed esperienza specifiche al loro attivo, specialmente nel America Latina.

Se volevi un ragazzo, dovevi accettare la dura realtà che il ragazzo che hai scelto ha già frequentato almeno una delle tue amiche. Semplicemente non c'è altra scelta che rubare da altre startup.

Andrea Campos fa il collegamento

Per molto tempo, le aziende tecnologiche in America Latina soffrono di questo male, ma dallo scorso anno, a quanto pare, le startup hanno iniziato a sentire ancora di più gli effetti di questa difficoltà ad assumere manodopera più specializzata. Questa situazione può essere vista con un'aggravante che viene geograficamente dall'alto: le aziende (nord) americano hanno diversi vantaggi rispetto a quelli latinoamericani. Andrea, ad esempio, ha riferito che uno dei suoi dipendenti ha ricevuto una proposta da queste aziende nordamericane per vincere $ 15.000 mensili, un valore che per lei finisce per essere qualcosa di incompatibile.

Imprenditori, sviluppatori e reclutatori che vivono in Perù, Uruguay e Messico ha anche riconosciuto che i recenti licenziamenti avvenuti nelle società tecnologiche di tutto il mondo hanno finito per non rendere gli sviluppatori esperti disponibili per l'assunzione da parte delle società regionali. Secondo questi paesi, uno dei motivi principali è che anche le aziende americane con le stesse esigenze tecniche finiscono per cercare manodopera a basso costo.

Questa tattica finisce per costringere le startup latinoamericane ad adeguare la loro ricerca di assunzioni ancora più "creative", come se si trattasse di qualcosa che va dalla formazione di dipendenti di livello junior fino al reclutamento di programmatori con più esperienza rispetto ai concorrenti. Dusko Kelez, CEO dell'app Hapi, registra anche questa situazione:

Le aziende statunitensi sanno quanto guadagnano gli sviluppatori latinoamericani. Non si preoccuperebbero di assumere all'estero se non fosse molto più economico.

Dice Dusko Kelez, fondatore e CEO dell'app di microinvestimento Hapi

Un'altra scappatoia trovata dai nordamericani fu il Pandemia di COVID-19, che è stato installato tre anni fa e ha fatto sì che queste aziende tecnologiche effettuassero una ricerca di manodopera ancora più ampia, concentrandosi non solo sui professionisti di quella regione, ma di tutto il mondo. Ed è chiaro che anche i professionisti latinoamericani sono stati estremamente sfruttati in quanto condividono un fuso orario simile e ricevono comunque salari più bassi, quindi una grande opportunità potenziale per nuove assunzioni.

l'anno di 2022 è stato segnato da licenziamenti di massa avvenuta in tutto il mondo nel campo della tecnologia, con il culmine di questo evento nel mese di novembre, quando il Twitter tagliare più o meno la metà del suo personale, mentre il Meta ha anche licenziato più di 11 dei suoi lavoratori. È possibile stimare che più di 100.000 lavoratori delle aziende tecnologiche abbiano perso il lavoro durante l'intero anno 2022 solo negli Stati Uniti, più della metà del numero di lavoratori nel mondo intero, che ha registrato più di 150.000 licenziamenti.

Anche i licenziamenti nella regione latinoamericana sono stati disastrosi. In una settimana di dicembre 2022, le startup latinoamericane hanno licenziato quasi 1.000 lavoratori, secondo un'analisi di techloy. Durante l'ultimo anno molte altre aziende tecnologiche latinoamericane come la messicana Bitso (che funziona con le criptovalute) e il brasiliano Natura (dall'area giocatori), ha licenziato praticamente un quarto del suo personale.

Dato che non è così facile per le aziende nordamericane trovare talenti esperti in America Latina, è giusto presumere che le aziende locali stiano lottando ancora di più per farlo.

Carlos Ganoza Durand, product manager presso la startup di reclutamento su richiesta Wonolo

Alla ricerca di opportunità in cassa integrazione

Per quanto strano possa sembrare, questi licenziamenti di massa nel settore tecnologico dovrebbero essere visti con favore dalle startup latinoamericane, motivo per cui 69% dei professionisti ha dichiarato di avere poca esperienza nel settore nel 2022. Su 10 startup latinoamericane, solo due aziende, autosufficienti e ben finanziate, entrambe con sede nel Messico - ha affermato di essere stato in grado di trarre vantaggio dal talento disponibile che "è apparso all'improvviso".

Il direttore del fintech messicano Storia, Tabatha Arredondo Juarez, è felice di poter dire che almeno ora i candidati rispondono al telefono, una situazione che sei mesi fa - metà luglio 2022 - era quasi impossibile nella ricerca di un candidato sviluppatore senior, ad esempio. Vede che questo scenario potrebbe cambiare gradualmente.

I datori di lavoro di piccole aziende tecnologiche o di nicchie ancora più ristrette affermano che un'altra difficoltà è trovare candidati in grado di gestire progetti più ambiziosi e accettare sfide più complesse. Al Perù e Uruguay le diverse aziende locali, inoltre, hanno difficoltà ad offrire retribuzioni più allettanti, costrette quindi a trovare modalità alternative per compensare tali compensi incompatibili con il mercato.

È quasi impossibile per le startup locali trarre profitto dai licenziamenti nelle grandi aziende tecnologiche. Cerchiamo di compensare con una forte cultura aziendale, consentendo ai dipendenti di crescere insieme a Crecy.

Alexander Yaroshewski, co-fondatore e CEO della fintech messicana Crecy

Praticamente una guerra tra Nord e Sud America

Alcuni vantaggi visti in questi rapporti, come le quote societarie, ancora non compensano effettivamente le disparità con gli stipendi offerti dalle aziende negli Stati Uniti. Il co-fondatore e CEO di Laboratoria — che funziona come un "bootground per sviluppatori donne" —, Mariana Costa ceca, afferma che gli stipendi delle aziende tecnologiche in Perù non si sono evoluti molto nel tempo, soprattutto se confrontati con altri paesi dell'America Latina, come il Messico.

Secondo i dati forniti dall'art Laboratoria, i suoi professionisti appena laureati che lavorano nella progettazione della user experience (UX) in Perù, guadagna uno stipendio medio di US $ 700, mentre quelli che lavorano nel Cile o Messico vincere quasi US $ 1.000. Questo per parlare di sviluppatori che cercano opportunità per entrare nel mercato del lavoro tecnologico.

Quando si torna agli sviluppatori senior, la differenza diventa ancora più oltraggiosa. Come sottolineato da Glassdoor, una società americana che fornisce informazioni più chiare sugli stipendi e altri dettagli di diverse società, lo stipendio medio annuo di uno sviluppatore senior negli Stati Uniti è US $ 149.340. Quegli stessi candidati che vivono in America Latina, invece, hanno proposte molto inferiori, praticamente la metà di quanto offerto. Al Messico, ad esempio, lo stipendio medio annuo degli sviluppatori senior è US $ 68.000 annualmente, a Argentina sono US $ 37.790 annuale.

Di fronte a questo scenario, un'alternativa alle aziende tecnologiche che non sono in grado di competere con queste offerte è proprio quella di puntare ad assumere professionisti che hanno meno esperienza. Martin Daguerre, il co-fondatore della startup uruguaiana Lagarsoft, afferma di investire molto negli sviluppatori junior, poiché la maggior parte di questi assunti - nella sua azienda - finisce per essere riconosciuta e promossa al livello senior.

Per i co-fondatori di Hireline, una piattaforma di reclutamento messicana che collega i lavoratori della tecnologia con le aziende che cercano di assumere, Raffaele Montufar e Emanuele Olvera, c'è stato un cambiamento necessario: le aziende statunitensi hanno rinunciato a stipulare contratti temporanei con i latinoamericani per supportare il proprio personale negli Stati Uniti, assumendo così team latinoamericani con contratti a tempo indeterminato.

I clienti ora vogliono sapere come assumere direttamente da Latam, come affrontare gli aspetti legali, le tasse e così via. Una società statunitense ha recentemente licenziato 200 ingegneri del software che vivevano negli Stati Uniti a febbraio e a settembre stavano già cercando di sostituirli con un team completamente remoto che lavorava in Colombia.

Olvera e Montufar, parlando dei vantaggi di assumere interi team per lavorare da remoto

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Cosa aspettarsi da economia dei creatori nel 2023.

Fonte: Resto del mondo.